"Няни: позитивный, негативный опыт"., Кто эти люди? Как не ошибиться? Рейтинг Опции

[La Famme]

Здравствуйте, надеюсь, что тема эта не только меня интересует.
Меня волнует вопрос поиска и подбора такого важного человека, как няня. Как люди уживаются с посторонним человеком, как ладят, какие позитивные, какие негативные моменты. А как на счёт историй хороших, плохих, и поучительных?

А то, может и "черный" список стоит завести (есть же список " плохих" невест, почему нянь не может быть)? Настораживает так же факт появления время от времени на форумах одних и тех же лиц ищущих работу сначала из за рубежа, а потом, через несколько месяцев из Швейцарии? Что, не ужились или их попросили, вежливо сказать? Кто эти люди? Как не ошибиться?

В нашей меленькой семье ожидается пополнение, ну вот и мучает меня вопрос, не приглашать же не весть кого. Хочется, чтоб человек хороший был, и чтоб ему в радость с нами было.
Напишите, будет очень интересно поучиться опыту, а также очень интересно узнать Ваше мнение.

Заранее благодарна.

[Galina]

Оксан мне кажется и правда няня уставала за выходные и ей возможно не нравится смотреть за детьми. Неприятно что вот так за день ушла. Могла бы оповестить заранее. Хотя я всегда со своими нянями обговаривала уже при найме что в случае ухода мне нужен хоть месяц чтобы успеть найти другого человека. Но тут уже от человека зависит - есть желание пойти навстречу работодателю или "да пошли бы вы все"..

Ну и да, ты пыталась сделать из няни подругу (которым теотерически можно 100% доверять во всем). Похоже в одностороннем порядке пыталась. За что и поплатилась разбитым сердцем.

[Окси]

Оксан мне кажется и правда няня уставала за выходные и ей возможно не нравится смотреть за детьми. Неприятно что вот так за день ушла. Могла бы оповестить заранее. Хотя я всегда со своими нянями обговаривала уже при найме что в случае ухода мне нужен хоть месяц чтобы успеть найти другого человека. Но тут уже от человека зависит - есть желание пойти навстречу работодателю или "да пошли бы вы все"..

Да, да... конечно, уставала... невозможно же работать всю неделю, поэтому мы и хотели чтобы она отдыхала хотя бы 2 раза в неделю, да и в течение недели мы ей помогали.
Я знаю в некоторых семьях няни работают почти без выходных и еще встают когда просыпаются дети и их укладывают. Мы же укладывали сами детей, и просыпались раньше няни.
Может, ей не нравилось работать с детьми, но тогда зачем она до этого работала с детьми и называла себя няней?
К тому же мы не скрывали от нее условий работы и она знала на что шла...
Да, она перед уходом предложила какую-то свою подругу, но когда теряешь доверие к человеку, то и к ее подругам отношение весьма и весьма настороженное.

но да, я согласна, что все зависит от порядочности человека. Конечно, мы бы ее отпустили, никто никого насильно не держит, а уж тем более если не нравится что-то. Но расставаться надо уметь по-человечески: во-первых мир тесен, во-вторых - репутацией надо дорожить, в третьих - мы слишком хорошо относились к человеку и как мне кажется не заслужили такой финт ушами. А тут человек знал, что именно в этом месяце нам как никогда нужна помощь и без всякого намека, предупреждения она нас кидает.

Я не пыталась из нее сделать близкую подругу - мне друзей хватает, но хотелось создать хорошую, комфортную и душевную обстановку... но видимо, не всех такая обстановка стимулирует к работе...

[Galina]

Да, да... конечно, уставала... невозможно же работать всю неделю, поэтому мы и хотели чтобы она отдыхала хотя бы 2 раза в неделю, да и в течение недели мы ей помогали.
Я знаю в некоторых семьях няни работают почти без выходных и еще встают когда просыпаются дети и их укладывают. Мы же укладывали сами детей, и просыпались раньше няни.
Может, ей не нравилось работать с детьми, но тогда зачем она до этого работала с детьми и называла себя няней?
К тому же мы не скрывали от нее условий работы и она знала на что шла...
Да, она перед уходом предложила какую-то свою подругу, но когда теряешь доверие к человеку, то и к ее подругам отношение весьма и весьма настороженное.

но да, я согласна, что все зависит от порядочности человека. Конечно, мы бы ее отпустили, никто никого насильно не держит, а уж тем более если не нравится что-то. Но расставаться надо уметь по-человечески: во-первых мир тесен, во-вторых - репутацией надо дорожить, в третьих - мы слишком хорошо относились к человеку и как мне кажется не заслужили такой финт ушами.

Я не пыталась из нее сделать близкую подругу - мне друзей хватает, но хотелось создать хорошую, комфортную и душевную обстановку... но видимо, не всех такая обстановка стимулирует к работе...

Возможно человеку просто нужна была работа и вы платили очень хорошие деньги. Так чего бы не поработать. А потом начали ломить руки и прочее и ей уже не до денег стало. НО это не оправдывает уход в один день. Если к тебе относятся по человечески, то будь ты тоже человеком и уйди не оставив работодателей в неприятной ситуации.
А вы вообще как общались, нормально? Или она минимально свои мысли выражала в вашем присутствии? Может она и с вами себя не комфортно чувствовала раз вот так поступила?
Да вообще как бы руки не ломило и как бы не комфортно было в доме работодателя уйти надо все равно по-человечески. Правильно ж - мир тесен и рекомендация нужна если планируешь еще няней работать.

[Окси]

Возможно человеку просто нужна была работа и вы платили очень хорошие деньги. Так чего бы не поработать. А потом начали ломить руки и прочее и ей уже не до денег стало. НО это не оправдывает уход в один день. Если к тебе относятся по человечески, то будь ты тоже человеком и уйди не оставив работодателей в неприятной ситуации.
А вы вообще как общались, нормально? Или она минимально свои мысли выражала в вашем присутствии? Может она и с вами себя не комфортно чувствовала раз вот так поступила?
Да вообще как бы руки не ломило и как бы не комфортно было в доме работодателя уйти надо все равно по-человечески. Правильно ж - мир тесен и рекомендация нужна если планируешь еще няней работать.

да в том то и дело, что у нас был супер контакт и разговаривали мы часто и уделяли ей много внимания: она не чувствовала себя стесненно.... что хотела, то и делала... это мы скорее уходили в свою комнату, оставляя ей полную свободу действий по вечерам... хотя у нас к примеру была привычка с мужем по вечерам смотреть свои любимые передачи - фильмы, но мы уступали диван и телевизор в гостиной няне. Бывало даже так, что дети хотели посмотреть мультик, а ей хотелось смотреть русское ТВ, и она говорила, что дети потом посмотрят... ничего с ними не случится... но мы по интеллигентности (глупости) своей и с этим соглашались. ВСЕ для ее комфорта!
я же регулярно спрашивала у нее, не устает ли она... но она ни разу даже ни на что не намекнула. а когда ей нездоровилось, то я всегда была на подмоге.

[Дюдюка Вредина]

Бывало даже так, что дети хотели посмотреть мультик, а ей хотелось смотреть русское ТВ, и она говорила, что дети потом посмотрят... ничего с ними не случится... но мы по интеллигентности (глупости) своей и с этим соглашались. ВСЕ для ее комфорта!

Слушай, ну не обязательно быть "строгим начальником", надо просто определить, где хорошее отношение к работнику, а где работник уже стал королем и плюет на все приличия.
Говорить "я буду смотреть телек, а дети пусть потом" - просто неприлично, няня ты там, родственник или просто в гости зашел.
Видеть, что, уступая тебе козырное место на диване, хозяева должны уходить в спалню - неприлично.
Заказывать новогодний ужин (даже предложенный хозяевами), когда те сами уходят и есть не будут - неприлично.
Ну и далее по списку.

Так что как человек няня эта - говно, по-моему.

Мы тоже разрешаем приезжать к нас в гости няниному мужу, даем свои машины для поездок, в аэропорту провожаем/встречаем, я делаю для няни покупки по интернету и все такое, но это вовсе не отменяет субординацию.

Про прописывать срок "предупреждения об уходе" и пункт о невозможности дополнительных подработок надо обязательно, ИМХО. Я считаю, что если зарплата 2000+еда+социальные отчисления+отпускные+поездки домой, то этого должно быть достаточно, чтобы работать на одного работодателя.

А хорошие отношения с нянями надо поддерживать, потому что иначе в собстенном доме неприятно жить будет. У нас вот сегодня няня вернулась из рождественского отпуска, я даже соскучилась уже

[Окси]

Слушай, ну не обязательно быть "строгим начальником", надо просто определить, где хорошее отношение к работнику, а где работник уже стал королем и плюет на все приличия.
Говорить "я буду смотреть телек, а дети пусть потом" - просто неприлично, няня ты там, родственник или просто в гости зашел.
Видеть, что, уступая тебе козырное место на диване, хозяева должны уходить в спалню - неприлично.
Заказывать новогодний ужин (даже предложенный хозяевами), когда те сами уходят и есть не будут - неприлично.
Ну и далее по списку.

Так что как человек няня эта - говно, по-моему.

Мы тоже разрешаем приезжать к нас в гости няниному мужу, даем свои машины для поездок, в аэропорту провожаем/встречаем, я делаю для няни покупки по интернету и все такое, но это вовсе не отменяет субординацию.

Про прописывать срок "предупреждения об уходе" и пункт о невозможности дополнительных подработок надо обязательно, ИМХО. Я считаю, что если зарплата 2000+еда+социальные отчисления+отпускные+поездки домой, то этого должно быть достаточно, чтобы работать на одного работодателя.

А хорошие отношения с нянями надо поддерживать, потому что иначе в собстенном доме неприятно жить будет. У нас вот сегодня няня вернулась из рождественского отпуска, я даже соскучилась уже

да,не...при всем своем глубоком разочаровании, говном она не была. как я объяснила, мы сами во многом были не правы: надо были изначально обговаривать все детали, где-то ставить ногу жестче, и, конечно, во много сыграла ее подработка - она просто дико уставала. а подрабатывала не потому что ей не хватало, а потому что не могла отказать старым знакомым... а может, готовила запасной аэропорт.... хрен знает.
конечно,при новых контактах с нянями я не превращусь в тирана и сатрапа, просто постараюсь изначально исходить из рабочих отношений, поменьше делать реверансов и держать более четкую субординацию.
правда, сейчас я абсолютно не хочу няню с проживанием... видимо, надо все переварить.

и да... она ушла к разведенной одинокой тетке, с большим ребенком и собаками... тетке нужен компаньон, жилетка и просто человек, с которым можно бесконечно болтать. Естессно, для няни это "лакомый кусок"... даже если при этом ей платят намного меньше. Я же не могла с ней болтать с утра до ночи и развлекать по выходным в виду присутствия в моей жизни мужа, детей и друзей!

[Karenina]

да,не...

Окс, очень очувствую. Да, очень сложно найти кого-то, еще сложнее взять верный тон- чтоб работник понимал свое мето, но чувствовал себя комфортно. Я пробовала 3 раза и сделала вывод, что я не фонтан начальник, меня или боятся или на голову садятся, посередине никак))
поэтому - по часам, пришел-ушел, остальное время сами. Правда вот у меня курс и экзамен на след неделе, муж будет в отъезде, придется нашей Свете у нас переночевать. Но это форс мажор.