Книга налива и слива сомнений Опции

[leonie]

ну лично я вкладываю лишнюю энергию в секс

Ты всю лишнюю энергию в секс вкладываешь? У тебя гарем что ли?

[K_E_rymary]

Ты всю лишнюю энергию в секс вкладываешь? У тебя гарем что ли?

Чего сразу гарем? Просто регулярный секс ну 2-3 раза в неделю и сука энергия любви уходит, ну по-крайнем мере не так разносит. По себе знаю, ну весной вообще пипец стало, ну Олега(раз в месяц) киданула нашла молодого, активного. Конечно если с каким то "пропёртым" заниматься, то энергии может у обоих и прибавится и придётся под землю зарываться или на карачках ползать для прихода в себя( были такие случаи, но не со мной), а так именно энергия любви затихает, ну и жизненная приспокаивается.

[Oreo]

А кто-нибудь был в планетарии в Люцерне? Какие впечатления?

[swisstun]

Ты всю лишнюю энергию в секс вкладываешь? ...

не, не всю но самую ценную остальная раходуется на всякие тренеровки по поддержанию физ.формы... кстати могу подсказать пару секретных тренеровок

[leonie]

не, не всю но самую ценную остальная раходуется на всякие тренеровки по поддержанию физ.формы... кстати могу подсказать пару секретных тренеровок

Секретные тренировки! Подскажи

[swisstun]

Секретные тренировки! Подскажи

а у тебя какие цели?

[leonie]

а у тебя какие цели?

Цели -- получить свою дозу тренировок, потратить на это не слишком много времени и получить при этом как можно больше удовольствия.

[JackieBrown]

Кто-нить уже наступал на горло раб.дателю с новым офером от конкурентов в качестве рычага чтоб повысить зарплату?
Каков был опыт?

[Alias Alisa]

Кто-нить уже наступал на горло раб.дателю с новым офером от конкурентов в качестве рычага чтоб повысить зарплату?
Каков был опыт?

Положительный :-))))

[Окси]

Кто-нить уже наступал на горло раб.дателю с новым офером от конкурентов в качестве рычага чтоб повысить зарплату?
Каков был опыт?

я после нажима на рычаг... ушла к конкурентам )))

[Фонтанка]

я после нажима на рычаг... ушла к конкурентам )))

Опыта интервью нет, но на рынке искусства, таким образом поднять цену - сполошь, да рядом. Должно проканать!

[Дюдюка Вредина]

Buybacks

Faced with the possibility of losing an employee and the time, cost and trouble of recruiting a replacement, many companies will try relentlessly to persuade their employee not to move on.

There are many ways they can do this. They can offer you more money or additional benefits, they can promote you, change your reporting lines, working environment or working conditions or even offer to move you into a new role. They might try any or all of these incentives in a number of different combinations, but never forget, the reason they are doing this is for their own benefit, not yours. A company who gives their employees due consideration does not wait for a resignation to prompt them to pay someone what they are worth.
Indeed your first reaction to a buyback attempt should be to view it negatively. If a company has been underutilizing you for a significant period of time, how good an employer are they? They are unlikely to change.

Also consider that they now know that you are not committed to them long-term and will remember this when are making decisions about promotions into key long-term roles. Buybacks are panic solutions to short-term problems and should be recognised as such.
Furthermore, if you are known to have resigned and been brought back this could encourage negative reactions from colleagues who are either resentful, or dismissive of your integrity. Some of your colleagues might even venture onto the market with the hidden aim of getting buyback offers of their own. If your co-workers start leaving or demanding more money, management may resent you.

For these reasons, if there is something your company could do to keep you from leaving, raise these issues with the appropriate people at the company before you start looking for another job. Being aggressive demonstrates ambition but using a job offer as leverage is likely to backfire.
As a final word on buybacks, nearly 90% fail within 12 months because although a company will often say almost anything to hand on to someone while they put in place contingency staffing plans, fundamentally, nothing changes.

[Дюдюка Вредина]

Мысль какая - если тебя все устраивает сейчас кроме бабла - иди торгуйся, но будь готова, что скажут "скатертью дорожка" и уходить прийдется

Если уходишь в основном не из-за денег, то на фиг торговаться? К тому же профессиональный мир маленький, лучше прослыть охотником за челенджем, а не баблом

[Alias Alisa]

Мысль какая - если тебя все устраивает сейчас кроме бабла - иди торгуйся, но будь готова, что скажут "скатертью дорожка" и уходить прийдется

Если уходишь в основном не из-за денег, то на фиг торговаться? К тому же профессиональный мир маленький, лучше прослыть охотником за челенджем, а не баблом

Кстати, да. Я была бы в принципе готова уйти, в случае чего, но и готова была остаться не только из денежных соображений. То есть, меня устраивали оба решения: "повысим" или "уходи".

Дю, челендж - это чудесно, но и цена должна ему соответствовать, имхо. Если конкурент предлагает больше, это еще и показатель того, что твоя цена на рынке больше актуальной зарплаты, не вижу ничего худого, поставить работодателя перед сим фактом.

[Дюдюка Вредина]

Дю, челендж - это чудесно, но и цена должна ему соответствовать, имхо. Если конкурент предлагает больше, это еще и показатель того, что твоя цена на рынке больше актуальной зарплаты, не вижу ничего худого, поставить работодателя перед сим фактом.

Кстати вовсе не обязательно, если только обе позиции не абсолютно идентичны, да и то не факт

Я тоже ничего худого не вижу, но если бы я уходила в основном по неденежным причинам, то разговор не стала бы даже заводить. Представь, ты начальнику "Ну вот мне Х дает 100 против моих 80". Он тебе "Да, мы тут тоже собирались тебе до 110 поднять".
Ты: "И отпуска там на 2 дня больше" Начальник "Так мы тебя ща промотнет, и у тебя будет"
Ты :"И начальник там вроде нормальный чел, а не такой придурок"....

Про "челендж - это чудесно, но и цена должна ему соответствовать" я даже начинать не буду, меня за это тут год назад знатно тряпками позакидывали

[swisstun]

Кто-нить уже наступал на горло раб.дателю с новым офером от конкурентов в качестве рычага чтоб повысить зарплату?
Каков был опыт?

было дело... приходили мудаки и всякие ТП типа тебя... всех нахуй уволил
покашо по просьбе трудящихся один раз з.п. поднял чуваку который за обедом мне сказал что у него 3-е детей и садик оплатить реально жопа... согласился оплатить ему 30% садика, а это пиздец 1400 в месяц
такшо мой тебе совет, заводи детей

[swisstun]

Цели -- получить свою дозу тренировок, потратить на это не слишком много времени и получить при этом как можно больше удовольствия.

ну ты какбы извини, но под твоё описание только секс подходит

п.с.
у тебя кстати как колено? бегать-прыгать ок?

[swisstun]

Buybacks
...

я блядь тоже самое написал токо в 3-ох строчках и без копи-пеиста

[Дюдюка Вредина]

я блядь тоже самое написал токо в 3-ох строчках и без копи-пеиста

А че велосипед то изобретать, коли даже книжки уже про то понаписаны

[swisstun]

... Представь, ты начальнику "Ну вот мне Х дает 100 против моих 80". Он тебе "Да, мы тут тоже собирались тебе до 110 поднять".
Ты: "И отпуска там на 2 дня больше" Начальник "Так мы тебя ща промотнет, и у тебя будет"
Ты :"И начальник там вроде нормальный чел, а не такой придурок"....
...

ну это диалог любовницы-бляди с начальником у которого она сосёт регулярно и незабвенна