Срочно нужны 4 SQL специалиста (от working knowledge до DBA)

Срочно нужны 4 SQL специалиста (от working knowledge до DBA) с опытом работы в банках. Как с немецким, так и только с английским. Дополнительная инфо по ЛС. Если Вы можете порекомендовать хорошего специалиста, это не пройдет незамеченным.

Ищем работу 2: Что бы такого сделать с CV?

Всем доброго дня!

Предлагаю поговорить о CV - нет, не о том как этот документ составляется в общем и целом, а о том, что стоит туда поместить для увеличения шансов заинтересовать потенциального работодателя. В прошлой теме мы говорили о мотивации и стратегиях поиска, которые во многом определяют то, что должно появиться в CV.

Предлагаю вам открыть сайт с вакансиями и почитать описания обязанностей по вакантным должностям. Остановаитесь и подумайте: вам понятно, чем именно будет заниматься человек на этой должности каждый день? В чем будет заключаться зона его ответственности? Теперь откройте вашу CV и ответьте себе на вопросы:
- этот документ легко читается? удобно ли он структурирован?
- можно ли просмотреть его за 5 минут и понять суть моего образования и опыта работы?
- понятно ли, чем я занимался каждый день на трех последних местах работы?
- видно ли, в чем заключалась зона моей ответственности?

Над CV нужно работать, пока вы сами не ответите положительно на эти вопросы. При этом нужно постоянно думать об удачных формулировках в описании рабочих обязанностей и их соответствии должностям, на которые вы претендуете. Помочь в этом может внимательное прочтение описания рабочих обязанностей из объявлений о вакансиях, которые вас интересуют. Ваша CV должна быть столь же ясная и четкая, как и для вас - вакансия, на которую вы претендуете. Важно также приводить полные формулировки:

НАПРИМЕР:
- ведение корреспонденции

Это хорошо, но представьте себе, сколько человек этим занимались! Попробуйте выделить свой опыт работы:

- ведение бизнес-корреспонденции с иностранными партнерами на англ/нем/франц, ее отслеживание и архивирование.

Итак, я предлагаю заняться поиском формулировок и наиболее четким отображением вашего опыта работы в CV:
- скопируйте по несколько описаний рабочих обязанностей в соответствии с вашими стратегиями поиска;
- подумайте, что из этого вам уже приходилось делать и на каком уровне;
- проанализируйте, какие дополнительные качества могут быть важны для данной работы и постарайтесь найти их в своем опыте работы и описать;
- постарайтесь приблизить ваши описания и опыт к требованиям работодателя, не теряя своих дополнительных достоинств и возможного другого ценного опыта.

Ищем работу 1: Мотивация и стратегия поиска

Добрый день :-)

Поскольку многоуважаемый Коала успешно ведет ветку психологической поддержки и морального настроя при поиске работы, я позволю себе заняться вопросами практики поисков. Начать мне бы хотелось с темы мотивации и определения стратегии поиска желаемой вакансии. Возможно, вы уже давно посылаете CV и кажется, что хочется просто работать, и не так важно, где. Если вас все-таки приглашают на интервью, ваш настрой обязательно передастся собеседнику, что никак не способствует принятию решения в вашу пользу. Почему? Все очень просто: потенцильному работодателю в первую очередь интересно знать, почему вы хотите полцчить определенную должность – только это даст ему уверенность в том, что вы будете работать в компани долго и с удовольствием. Если вы будете придумывать подходящую мотивацию для каждого интервью, вы не будете убедительны. Помните, что кроме вас интервью проходят еще 4-7 человек, и искренность ответов на этом фоне будет очевидна.

Сама по себе мотивация – это не да слова о том, как вам понравилась компания. Это, скорее, рассказ о ваших кратко- и долговременных целях и вашей стратегии их достижения. Итак, как определить цели и стратегию? Я основывалась на следующей цепочке рассуждений:
- в каких сферах мне интересно работать и я делаю/могла бы делать это хорошо
- на какие позиции в этих и других сферах я могу рассчитывать сейчас
- какой карьерный рост возможен/желателен, учитывая специфику сферы, должности и масштаба компании.

Чтобы ответить на этот вопрос, мне пришлось несколько дней провести на www.jobpilot.ch и www.jobsuchmaschine.ch. После 10-20 часов чтения объявлений о вакансиях вы вооружитесь примерной картиной того, на что вы можете рассчитывать сейчас. Не стоит зацикливаться на соответствии всем выдвигаемым требованиям, вполне достаточно найчиться определять требования незаменимые и дополнительные.

ПРИМЕР №1 АНАЛИЗА ТРЕБОВАНИЙ
Assistante Russe/Anglais/Français, Genève
Possédez une expérience réussie en tant que secrétaire/assistant(e)
Etes de langue maternelle russe ou possédez d'excellentes connaissances (niveau proficiency)
Avez un niveau de français courant oral et écrit ainsi qu'un bon niveau d'anglais
Maîtrisez les outils informatiques usuels: Word, Excel, PowerPoint, messagerie, Internet
Etes de nationalité Suisse ou en possession d'un permis C
Autonome, flexible et disponible, vous êtes doté(e) d'un sens des responsabilités, de l'organisation et de la confidentialité.

Требования незаменимые: знание русского языка, хороший французский и английский. Если у вас не свободный, но хороший французский (то есть, вы хорошо пишете и говорите, можете пройти собеседование на этом языке), это вполне подходит! Опыт работы в офисе с бумагами и на телефоне от 3 месяцев (желательна также рекомендация), знание, что такое Word и Excel (PowerPoint при периодической работе с двуми вышеназванными программами вы освоите за час), наличие разрешения (если вы замужем (или женаты) за гражданином Швейцарии также можете попробовать с перми Б).
Требования дополнительные: опыт работы от 1 года в должности секретаря или ассистента, опыт работы на требуемых языках и ведения деловой корреспонденции, хорошее знание MS Office.

ПРИМЕР №2 АНАЛИЗА ТРЕБОВАНИЙ
Financial Planner responsible for Eastern Europe
As a successful applicant you meet the following requirements:
University degree in law and profound skills relating to financial planning, tax and estate planning, insurance, banking and investments
Sound knowledge of the East European market and it's particularities in regards to products (2- 4 years experience with Russian clients/ Russian legal environment)
A high service and client orientation, showing a high level of drive and energy
Very strong marketing and sales capabilities and excellent communication skills
A Reliable, thorough and self-motivating person

Требования незаменимые: высшее образование юридическое или экономическое с представлением о том, что творится в общем и целом в другом направлении, опыт работы от 1 года в финансах, юриспруденции, маркетинге или продажах в России. Также возможен вариант высшего образования в другой сфере, но опыт работы в юриспруденции или финансах от 2-х лет.
Требования дополнительные: именно юридическое образование, опыт работы от 2-х лет.


Итак, после небольшого анализа рынка труда можно подумать и о стратегии.

ПРИМЕР РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ
Исходные данные кандидата: Экономическое образование, небольшой опыт работы.
Сферы интереса: бухгалтерия, финансы, консалтинг.
Варианты интересной должности в сфере интереса: практикант в финансовом отделе, ассистент финансового менеджера.
Работа над мотивацией: 1) почему интересна эта сфера (в данном случае это может быть полученное образование, опыт работы, общий интерес к сфере); 2) почему интересна компания (что такое особенное она предлагает); 3) какой карьерный рост вы видите (какие обязанности вы готовы и способны взять на себя через 1-2 года).

Варианты возможной должности в сфере интереса: секретарь, персональный ассистент, офис менеджер, НО крупная/средняя финансовая/консалтинговая компания.
Работа над мотивацией: 1 и 2 как для интересной должности; 3) что вы можете почерпнуть в этой должности, почему вы готовы пробыть в ней 1-2 года и почему вам это интересно.

Должность вне сферы интереса: такой вариант тоже возможен и предполагает поиск работы на 1-2 года с последующим возвращением в сферу интереса – то есть, работа на CV. Для нашего примера это может быть: практикант, секретарь, ассистент, офис менеджер, администратор, сотрудник службы client support и т.п., но только в крупных/средних мульти- или интернациональных компаниях. Именно наличие компании с именем в CV содействует дальнейшему успешному поиску и позволяет вам получить недостающие навыки для работы в желаемой сфере (например, подучить языки, попрактиковаться в бизнес-коммуникации, почувствовать ритм работы крупной компании).

Я предлагаю вам попробовать подумать над возможными вариантами для вас и определиться, что же вы ищите. Во-первых, вам станет легче разбираться в огромной количестве объявлений и компаний. Во-вторых, у вас будет готова мотивационная часть собеседования, и вы сможете быть уверенны и убедительны. В-третьих, осознав в полной мере, что вы ищите и какие могут быть дальнейшие шансы, вы сами зарядитесь энергией на время поисков. Эта энергия или ее отсутствие очень чувствуется во время собеседования, и часто способствует принятию решения в пользу кандидата с меньшим опытом работы и меньшим набором различных skills, но более энергичного и замотивированного.

Вы никогда не сможете узнать заранее, в чем конкретно нуждается компания и какой критерий окажется самым существенным. Но вы всегда можете увеличить свои шансы, всего лишь подумав о том, что вы ищите и каковы ваши цели.

Форумные тренинги по поиску работы: Ваше мнение важно!

Граждане-форумчане,

есть такая идея: сделать серию форумных интерактивных тренингов по вопросам поиска работы. Тематика: работа над CV, cover letter, motivation letter в целом и под конкретные вакансии, где искать работу, обсуждение вопросов мотивации, на что важно обращать внимание при чтении вакансий, что важно продемонстрировать на собеседовании и т.п.

Осуществление планируется такое: в начале недели будет публиковаться текст, определяющий тему на неделю. В течение недели тема будет обсуждаться на форуме, в конце недели - WorkShop - работа над собственными материалами после обмена мнениями и опытом. При желании возможно также обсуждение последних.

Вопрос: это вообще кому-нибудь интересно? Какие темы особенно волнуют? Что хотелось бы обсудить в первую очередь?

Пожалуйста, выскажите свое мнение! Опрос будет продолжаться неделю без моего участия, я приеду из отпуска и внимательно прочитаю все ответы и пожелания. Во время отпуска буду готовить начальные материалы!

Фоторепортаж к теме: "Аквалангисты - это не игра!"

Атлантический океан: и что это они там делают, эти крабы?


Средиземное море, Франция: ой... где бы это проплыть?


Средиземное море, Франция: кВасиво-то как... при свете лампы!


Средиземное море, La Garbiniere (подводный заповедник): это очччччень большая рыбина, и это только самочка... самцы этак 2-2,5 м в длину, и обьемчик еще тот...


Аквалангисты - это не игра


Ура! Классно все-таки нырять в СВОЕМ костюме и не терять взятые напрокат ласты!